1. Latar Belakang
Dalam upaya meningkatkan efektivitas dan efisiensi tata kelola sumber daya manusia, instansi pemerintah maupun perusahaan perlu melakukan perencanaan kebutuhan pegawai yang tepat, akurat, dan terukur. Perencanaan kebutuhan pegawai tidak hanya bertujuan memenuhi jumlah pegawai yang sesuai, namun juga memastikan adanya kesesuaian antara beban kerja, kompetensi, dan analisis jabata...
Lanjutkan membaca